陈某2009年4月28日进入某公司工作，先后担任技术员，约定每月工资3200元，2010年6月11日公司同意将工资并更为为4200元，没有签订书面合同，2010年7月28日被辞退。本案争议焦点主要有两方面：1、双方是否存在事实劳动关系。2、胡某可得到多少拖欠工资款项及补偿金。针对双方是否存在事实劳动关系，主要通过调取有关证据证明，到工商局查档，收集某公司通讯录、内部联络单、工资条、厂服照片、员工名片、工资变动审批表、员工辞职申请表等证明，最后得到仲裁庭认可。欠工资款项及补偿金，根据劳动法，公司应补胡某两个月工资8400元，两个月电话费补贴200元，伙食费补贴240元，全勤奖1个月5元；因没签订书面合同，11个月的双倍工资；被辞退的经济补偿金3个月工资。在代理律师力争下，双方调解结案，胡某要求基本实现，共得到拖欠工资款项及补偿金4万元。